Rｏｕｎｄ1での野望（ユメ）
卒論とRound1のバイト研究でブログを書く暇が無かった平岡です(￣_￣ i)11月からRound1での研修がスタートして早1ヶ月。。。
体重が1.2kg痩せました(((゜д゜;)))ｗｗｗでは本題!!バイトの方とお話をしてて一番多かったRound1の課題として「給与が低い」って言うことです。仕事に見合った自給ではないそうです。。。1年以上バイトしている人がRound1で少ないのゎだからなんかな(・・?Σ(ﾟдﾟ;)バイトの方の株を上げるためにこのブログを書いてるんじゃなくて本間にこの「給与」の問題は深刻にRound1が受け入れないといけない課題だと思うです((＞д＜))実際のRound1を支えているのはバイトの方で、社員の数はRound1全体の1割に満たないし。。。「お客様に笑顔を提供する」のがRound1の仕事やのに、お客様に一番近い距離で接客をするバイトの方が笑顔じゃないと、お客様にも笑顔になってもらえへんのちゃうかなって思うんです！！だから『お客様に笑顔を提供するのはアルバイトさんの仕事で、アルバイトの方に笑顔を提供するのが社員の仕事』なんだと、自分なりに強い答えを持ってます！！来年に僕が社員になってまず行いたいRound1の改革として「アルバイトさんの給与を上げる」ことです!!そのためには、アルバイトさんが給与に満足していないっていう客観的なデータが必要なので、Round1全店舗のアルバイトの方にアンケート調査をして、そのデータをＲｏｕｎｄ1の上層部の方に訴えかけます!!具体的な給与UPの仕組みは。
。。例えば→僕がいるボウリングフロアやと。。。アシスタントは800円フロントができたら850円それに＋α1週間に30時間以上シフトに入れたら20円UP、40時間以上入れたら30円UPにします！！早急にこの問題を改善しないと、9割いるRound1のアルバイトの方がたくさん辞めちゃうと、会社自体がつぶれる危険にあるので(x_x；)後は。。。
「バイトの指導方法の改善」とか「ぼうりんぐ番長の企画改善」とか。。
変えたい事がたくさんありますが今日のブログはここまで(≡^∇^≡)最後までブログを読んで頂いてありがとうございました(＝⌒▽⌒＝)。
~admin
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